مجموعة ألبيرق هي عبارة عن مجموعة من الأشخاص المنفتحين على التطوير والتحسين والابتكار ومن يؤدون وظيفتهم بتفانٍ وإخلاص.
يتسم نظام تقييم الأداء المطبق في مجموعة ألبيرق بالشفافية وهو نظام يقوم فيه الرئيس بتقييم المرؤوس في العمل، كما يُعرب فيه المرؤوس عن رأيه يكل أريحية، وهو نظام يتم فيه الانتهاء من التقييم عن طريق الحوار المتبادل بين المرؤوس والرئيس.
يتم تقييم اَداء الموظّف من خلال النظر في عديد المعطيات المختلفة مثل فترة التدريب والتكيف مع الشركة والتغيير والجهود المبذولة لزيادة الأداء الشخصي. أما نظام التدريب فهو يتكون من فئتين رئيسيتين. تهدف التدريبات في الفئة الأولى إلى تزويد الموظف بالمهارات التي يمكنه استخدامها فور انتهائه من فترة التدريب. نحن نطلق على هذه التدريبات اسم “الفنية” أو “الوظيفية”. التدريبات في الفئة الثانية هي: التدريبات التي تهدف إلى تزويد الموظف بمجموعة من المعارف وإظهار تطورّه الشخصي على المدى الطويل. هذه التدريبات، تشمل التدريبات التي تقوم على التطوير الشخصي أو المؤسسي.